第二百二十二章 经营策略（3 / 3）

“…我奉行精英管理，可变薪酬制度和合伙人制度。所以，在接下来泛太平洋集团的经营中，谁能够给公司带来更多的利益，谁就能够拿到更多的奖金。奖金的70%将用来购买公司的股份，30%将留给你们自用。”

“老板，用奖金购买公司股份是强制性的吗？”乔纳森·韦尔道。

“没错。把太多钱留在手里并不是什么好事情。我希望公司的精英能够把更多的精力放在公司经营上，而不是把金钱和时间放在对奢侈的生活享受上。另外，我想留下那些对公司命运认同，并且努力把它变的更好的人，而不是单纯为了钱，或者捞一把就走的人。”

人的思想是最奇妙的东西。最开始的时候，郭守云面对一家有着前途光明的公司，类似苹果、亚马逊等，恨不得把所有的股份都留在自己手里。现在随着知识的积累，经验的丰富，这种‘守财奴’式的经营方式，也在一点点改变。到现在，郭守云依旧认为股权很重要。但在保证自己对企业拥有绝对经营权的股权条件下，他不介意把其余股份分给那些能够让企业快速成长的商业精英。

毕竟，只有众人拾柴，火焰才能高！如今已经不是单打独斗就能致富的年代了。

听到这里，坐在一边的巴尔贝·道格拉斯不禁在心底叹了口气。公司内部的腐败他并不是完全没有察觉。但过于软弱的性格导致了他在处理的时候，生怕引来公司内部动荡影响公司的营收和股价而顾虑重重。

后来加州能源危机更是分散了他原本对内改革的注意力。直到现在，太平洋电力和天然气公司内部还是一片乱麻。不过，郭守云不是他，他可以允许公司仍然因为能源危机而亏损，但决不允许公司内部有这种‘硕鼠’。

“您…您真的不追究我们的责任？”

“我从来不会食言。”

话落，郭守云挥了挥手，懒得再跟这些混蛋废话。

“好了，今天的会议就开到这里，董事会的人留下，其他人可以离开了。”

随着其他人离开，包括郭守云在内八个人留了下来。按道理来说，董事会的构成人员应该是奇数。但目前而言找不到更合适人选的情况下，郭守云并不打算纳入新成员。毕竟，董事会是掌握泛太平洋能源集团的最高级决策层，这里的每一个都必须是认同公司命运的顶级商业精英。

等房门重新关闭后，郭守云道：“想必你们也明白，以后董事会就是公司的最高管理层。所有关于公司的重大决策，必须得到董事会或者我本人的同意。”

问问题的家伙道了声谢后，狼狈的打开门走了出去。其它被开除的人也依次跟上，很快会议室中变得安静，不，应该说是寂静起来。

因为留下的人中，也有一部分屁股底下不太干净。他们不清楚新老板是不是同样掌握了他们贪污、渎职的证据。

看着他们或镇定或忐忑的眼神，早就明白‘水至清则无鱼’这个道理的郭守云道：“我知道你们当中同样有一部分人犯了错误。不过，看在你们之前对公司的贡献上，我可以再给你们一次机会。接下来新公司组建后，会有三个月的考察期。如果在这三个月之内你们工作出色的话，我可以既往不咎。”

听到这里，不少人心里松了口气。

大棒打完了，郭守云拿出了甜枣。