第六百二十九章 将帅之才（3 / 4）

“再从汉华抽调一些人手，到德隆旗下的企业实地考察一下！”

郭守云点了点头，“除去德隆在金融方面的资产，实业方面仍然在它掌控下的公司主要有八家，西域屯河、合金股份、湘火炬、山城实业、天山股份、德隆农业、德隆畜牧业投资公司，以及德隆旅游。这几天你就带领着汉华的人以这八家公司为主，整理出一个大略的企业发展规划，包括主副业务，需要的资金。等做完后，我们在一起讨论。”

“是！”

张磊点了点头。

“另外，让薄睿拓也加进去！”

“明白！”

看着在王珏的带领下远去的背影，郭守云转头道：“你觉得怎么样？”

“仅从资料上看，他无疑是一个管理型的顶级精英。从之前的见面中看，也称得上沉稳冷静！更具体的还要再多观察观察！…不过我很好奇，老板为什么把他从布雷科那里要过来？如果仅仅因为他的管理才华，这样的人在全球并不缺乏，以领英跟五大猎头的合作关系，得到出身华夏的管理精英并不难！”

郭守云点了点头。在全球范围内，管理型的人才确实并不缺乏，但能够管理一家市值1600亿美元，而且还能让它不断向前发展的‘大师’级的管理精英却没有多少。

最重要的他还是一个常胜将军，博浪啤酒、美洲饮料、英博集团，再到最后的百威英博，这些企业有的亏损，有的日落西山，有的困于现实、法律等各方面的因素踟蹰不前，但他们都在薄睿拓的带领下走出了困境。具备这种能力的人可不多。

当然，现在这些大部分都没发生，郭守云当然不可能拿来跟张磊说。

“吴峰的成色如何？”郭守云转移话题道。

“能力不错，就是欠缺历练！”

“你觉得他适合什么职位？”

“这要看老板您怎么用了。如果是实业的话，可以让他去那些陷入困境的中型公司，比如德隆农业。以他的野心、能力和胆魄，再加上人脉，有很大的概率把企业发展起来。如果是金融的话，老板可以让他负责一支公募基金，规模1~2亿华夏币最佳。”

郭守云沉吟片刻后点了点头。

“去年下半年的时候我在巴西待了一段时间，发现她的商业环境跟华夏有些相似。法律不完善，家族企业众多，企业管理制度流于表面，质量监督体系薄弱等等。在这样的环境下，雷曼等人能够先后在加兰蒂亚投资银行、美洲商店、美洲饮料、潜水艇网站等诸多公司上取得一系列的成功。他们的智慧，尤其是企业管理方式有着独到之处。精英制度，以业绩为主的奖惩制度，简洁高效的办公方式，对人才的注重和培养，我也非常认同。所以，我想让薄睿拓在德隆试试，如果可以的话，我们将得到一家优秀的公司和一个将帅之才！”

面对自己最为信任的‘肱股之臣’之一，郭守云对张磊吐露出了自己的打算！

“老板打算让他来担任德隆的CEO？”

“不！德隆的业务太杂了。金融、机电产品、农业、水泥、汽车、娱乐文化、旅游，横跨几十个产业，没有自己的重点和特色，注定不可能长久，它需要重新分拆，并打造不同的产业体系。”

“您心里已经有计划了？”