第七百零一章 红星汽车的改革（2 / 3）

“如果没有您资金方面的全力支持，我也做不到这么多。”

“看来在华夏待了一段时间，你也学会谦虚了。”顿了一下，郭守云简单思索片刻后，“你对于红星汽车的改造没什么问题，我这里只有几点补充。第一，汽车工业属于技术密集型企业，高管、研发人员和技术精英是我们不能忽视的核心人才，想要留住这部分人才不被其它公司挖走，只靠钱还不行，必须要用股份和期权。所以我打算把红星汽车49%的股权拿出来，成立一个拥有5亿优先股的员工持股会，未来红星汽车集团中级以上职工可以拿到一部分期权，并享有这部分期权的年度分红。在他离开的红星的时候，员工持股会以市价收回期权。”

都说成功都有相似之处，郭守云打算学习一下华为的管理之道：高薪留住人才，以及对研发的重视。

当然，这也意味着红星汽车未来不会上市。

留给薄睿拓一段消化的时间后，“还有红星汽车的销售体系，我不希望跟经销商合作，而是全部采用直销。未来一年内，红星汽车要在华夏334个地级市成立4S店。第二年，要在华夏363个县级市成立4S店。第三年，要把红星汽车直营的4S店拓展到华夏所有人口超过30万的县。国际市场暂时以合作为主，未来我们的主要市场在华夏。”

在郭守云到达伦敦两天之后，薄睿拓也从魔都飞到了这里。

把泡好的咖啡递到薄睿拓手里后，郭守云在他对面的沙发上坐了下来。

“这几个月你可是动作频频，我听说底下的员工还给你起了个‘铁面老外’的昵称？”

薄睿拓笑了笑，放下咖啡杯后道：“其实我还挺喜欢他们给我取的这个外号！”

郭守云点了点头，“前段时间湘火炬倒闭的传闻，让公司内部有些动荡。再加上德隆这几年连续在汽车行业内部并购，虽然规模虽然上来了，但整合工作却没有做到位。在这种情况下，实施铁腕管理是非常有必要的。”

“老板，这样做会消耗我们大量的时间和资金！”薄睿拓微皱着眉头道。

“这三个月来，通过综合考评，红星汽车集团精简不合格员工1873人，约占集团员工总数的10%，工作效率提升了13.4%，工资支出减少了4300万华夏币。”

“…通过了新的员工评级体系，从集团首席执行官，到新入职的员工总共分为11个不同的级别。每个级别对应不同的薪水和奖金，有效的提升了员工的工作效率。另外，我们在各个工厂设立了技术培训班，对入职的工人提供免费的技术培训，提升他们的工作能力，也为集团培养优秀的技术工人。另外，我们还在武昌和长安建立了汽车研发机构，完善红星汽车集团薄弱的研发体系和研发设施。”

“…在业务方面，我们卖掉了铁甲越野车生产业务，以及奉天、泉城的几家配件工厂。形成了长安、山城为主的重型车辆生产基地，以株洲和魔都为主的汽车配件生产基地，以孝~感和宁波为主的家庭用车生产基地，六个业务区块。”

“未来三个月至半年内，红星汽车的主要任务是升级汽车生产设备，提高整车生产效率和质量。建立新的生产标准和质检体系，并针对新车型进行研发。”

郭守云点了点头，笑道：“看来选择你成为红星汽车集团的CEO果然没错。三个月的时间，你已经把整个集团的管理、生产和研发体系梳理的很清晰，打下了一个很好的基础。”