第七百一十八章 股权激励计划（2 / 2）

郭守云点了点头，“你知道我很不喜欢那些恶意收购者。”

“只需要在股权奖励计划上加上一条：即员工离职后，必须把手里持有的A类股按照市价卖给公司。这样既能保证我们有足够的股票奖励新的优秀员工，也能保证公司董事会对公司的绝对掌控权。”

“这件事你回去后，召开董事会大家商量一下，拿出一个详细的计划给我。”郭守云点头后道。

“是！…股权激励计划后得到的资金具体如何使用？”

850亿美元的市值，5亿股，可以回笼212.5亿美元。这么一大笔钱当然要提前规划如何使用。

“乔纳森，你觉得这个计划如何？”郭守云笑道。

“非常棒！太平洋能源集团所有员工将真正成为一个整体，大家都会为了公司的未来发展而努力！”

虽然是没有表决权，只有分红权的B类股，但股票的价值却跟A类股没有区别。如果公司发展的好，市值提升，持有的B类股一样可以卖出更高的价钱。

“BOSS，每个地区经济发展程度和对股权的接受程度不同。太平洋能源5.67万员工恐怕并不是非常从自己口袋里掏钱买我们的股票。”

“这种事情我们也不能强制，随他们自由吧！”

“作为太平洋能源集团的CEO，你觉得我们应该向哪发展？”

“在亚洲和南美洲等新兴市场，我们已经投资了足够多的资金，是时候扩大我们在欧洲的份额了。”乔纳森·韦尔坚定道。

“这么说你已经有目标了？”

“意昂集团！”

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乔纳森·韦尔点了点头，“如果是普通员工，我们可以不必在意。但如果是核心员工的话，我们却不能真的放任不管。否则在利益的对比下，很容易造成内部分裂，以及优秀员工的离职。”

郭守云考虑了一下后，认同的点了点头。

设身处地的想，如果自己顾虑风险没在牛市的时候入场。而身边的朋友却大胆买入，并急流勇退赚了一大笔钱。即便是自己的原因，但心里头一样会不满。正所谓：不患寡而患不均。

“你有什么想法？”

“我觉得股权激励计划，应该跟股权奖励计划相互配合。前者发行B类股针对所有员工，而后者发行A类股无偿奖励给对公司做出贡献的优秀员工。优秀员工是公司最大的财富，奖励给他们A类股，有利于增强他们对公司的使命感和责任感，让他们跟公司共同成长。另外，由优秀员工组成的股东大会，也能对公司的发展提出更多有利的意见，并监督公司的发展。”