第七百四十五章 事业部制度改革（2 / 2）

“虽然这次蒂姆·乔治等人的辞职，以及领英客户数据泄露，对红宝石的经营造成了一定的影响。但只要我们自己不犯错，就没有谁能够动摇我们在互联网社区方面的统治地位。”

巩固了一下众人的信心后，郭守云继续道：“所以，没有必要在这方面太过分心。公司的未来发展才是我们最应该关心的地方。因此我决定，对公司的业务再进行一次重组。”

顿了一下，看着众人再次集中起来的眼神，“在领英公司私有化成功后，红宝石旗下将不再设立独立子公司，而是采用独立的‘事业部’制度。根据现有的业务分为‘Facebook’、PayPal、YouTube、红宝石研究院、Skype、领英、今日新闻、环球财富八个事业部。”

“…另外从领英公司分割课堂和文库两个部门，组建独立的在线教育事业部。部门主管贝萨妮·福斯特尔。领英文库仍然针对专业技术文档分享、论文分享领域。领英课堂针对成人语言教育、技术进阶培训和大学教育。未来互联网教育市场非常广阔，我们在这一领域已经有一定基础的情况下，一定要抢在所有公司前面成为在线教育的领头羊，公司也将在这方面投入巨资。”

“…埃里克，不要忽视了对在线教育部门事业部的关注和投入。互联网社交固然是公司的核心，但我们也要开拓更有潜力的业绩增长点。”

首席财务官邓科·凡尔纳点了点头。

企业回购不是投资，没必要等到公司股票降到谷底后再动手。

“另外针对这次客户信息泄露，把责任全推到黑客身上。暂时不要跟蒂姆·乔治等人的离职扯上关系。我不想让红宝石公司的内部纷争成为媒体和大众嘴里的笑料。”

“是！”

众人连忙应道。

埃里克·施密特点了点头。

“安德森·库帕！”

听到郭守云的声音，一直坐在后面打酱油，看着大佬们发言的领英旗下博客部门主管安德森·库帕心中一震，连忙朝大老板看了过来。

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“各位，现在是公司的非常时期。大家都要打起精神应对这次的危机。埃里克，尤其是你。作为公司的首席执行官，你要拿出自己的能力让外界知道公司选择你是因为你比蒂姆·乔治更优秀，而不是简单的替代选择。”

“是！”

埃里克·施密特点了点头。

“等这次危机之后，我会在今年年底召开全体红宝石公司员工大会，到时将会公布公司针对高层和优秀员工的期权奖励计划。希望你们能用更优秀的表现为自己的未来挣到更多的资本！”

众人眼睛立即亮了起来。无论到什么时候，利益总是最打动人心的。毫无疑问，现在包括埃里克·施密特在内，所有人都充满了干劲。