第一百五十一章 奇葩老板（2 / 3）

“晨曦姐，这段时间就先借你的地方办公啦。等五月份摩音上市，我就搬家。”

在耿晨曦的办公室里，看着茶几上一堆简历韩俊有些无奈地跟她说道。

“我又没赶你，我这儿地方大，你在这里不也挺好的吗？”

韩俊摇了摇头说道：“说实话我最初的计划众音网的发展不会这样快，但现在这种情况你也看到了。我也是赶鸭子上架，不加速不行，如果只有我一个人还好说，但是如果众音人多了，我自己无所谓，员工们会怎么想？总是借你的地方，人心会不安的。”

“就你事多。”耿晨曦讥诮道。转而指了指桌上那几百份简历对韩俊道：“看不出你众音网的人气还挺多啊，这少说也得有四五百份简历了吧？”

“你有梦想吗？这里就是你实现梦想的地方……学历？不重要！工作经验？不重要！只要你有能力，这里就是你的舞台……”

没有任何关于薪资待遇的标注，但在诸多“同专业本科以上学历”的启事中，它是如此的扎眼。

段雨菲没有急着递上自己的简历，因为这家公司招聘的岗位有财务出纳、网站维护、内容编辑、网页美工、策划等几个岗位，跟她所学的动画设计有些不对口。

她有些犹豫，虽然以她的专业，网页美工也不是不能做，反而那些东西远没有动画设计来的复杂，但对她来说，一个搞动画设计的人去当网站的美工，多少有些大材小用了。

可段雨菲转念一想，这家公司的试用期比其他公司普遍的三个月都短，只有一个月的时间。虽然没有标注工资待遇，但择业是一种双向的选择，如果到时候觉得不满意，大可以离开。

“嗯，原先更多，只是那些没有电子邮件的都被PASS了。”

“为什么？”耿晨曦不解道。

“做互联网的公司整天跟电脑打交道，的确我不需要他们有什么经验，但一个连电子邮箱都没有的人，你指望他能更电脑有多少接触？有多大兴趣？”

不如……先试试？

想到这里，段雨菲也递上了自己的简历。

可能是因为众音科技对应聘人员没有任何要求，是以投递简历的人太多，众音科技招聘现场的三名工作人员也没有办法第一时间给他们答复，但对每一个投递简历的人都报以礼貌的微笑，告诉他们公司会以电子邮件的形式通知他们面试。

至于没有电子邮件的，他们也会告诉他们会以其他的形式进行通知。

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