第154章 员工素质（1 / 3）

然后咱们还能顺势给员工灌输一些为人处世的方法之类的。”

“前面的我同意，后面的我反对。”曹帅话音刚落高萌就开口反驳道。

“高助理你具体反对什么？”曹帅问道。

“老板是旅游团出事了？”高萌问道。

罗凡点点头，把电话里赢潜龙跟他说的事情重复了一遍。

高萌听完以后，也是一脸无语。

“老板，这事儿你打算怎么处理？”曹帅问道。

“参与打架的扣三个月绩效以儆效尤。”

罗凡人都傻了，他怎么也没想到，旅个游居然会出现这种事。

多大的人了还会打群架？小学生还是初中生？

在罗凡看来，打群架这种事儿，初中以后就不应该发生了。

小学，初中懂的东西不多，心理不够健全, 到了高中还打群架基本属于脑子有问题了。

现在他的员工，一个个都是名校毕业，还打群架，罗凡真的有些怀疑人生了。

“只扣钱我感觉会让一些人心生不满。”

“那你说要怎么办？”罗凡问道。

“我建议搞个提高员工个人素质和道德水平的茶话会。

国外的公司就经常以茶话会的名义处理各种员工之间的矛盾，或者是员工对领导的不满也能在茶话会上说出来。

咱们也可以效仿一下，当着这么多人的面，在比较轻松的氛围里谈起这件事，这样既不会让他们觉得太过难堪，又能让他们认识到自己的错误。

“赢潜龙，你跟贾婷说一声，以最快的速度把人带出来, 该赔钱赔钱, 该道歉道歉，不要让事情闹大。”罗凡强压下内心的怒火说道。

“我知道了，老板放心，我们会尽快处理的。”

“嗯，记住不管谁占理先让这件事赶紧过去，要投诉，还是要对簿公堂都是以后的事情，明白吗？”

“明白。”

“去办吧！”说完罗凡就挂断了电话。