第154章 员工素质（2 / 3）

“嗯！我知道了，你干的不错，贾婷你跟其他人说一声，后面该怎么玩就怎么玩，不用担心这件事，等你们旅游回来，我们再处理。”

“好的老板。”

罗凡点点头没有多说什么。

确定了接下来要怎么做后，罗凡让曹帅开车，返回了公司。

大约过了5个小时后，晚上7点多，刚准备下班的罗凡接到了贾婷的电话。

“老板事情解决了。”贾婷开门见山的说道。

“怎么解决的？”罗凡问道。

“茶话会我同意，我反对我们去引导员工。”

“为什么？”

“我跟罗总比绝大多数员工的年龄都小, 我们去说这些话只会引来他们的反感。”

“那你跟罗总不说话不就好了？”

“不行，既然是公司的集体活动, 罗总就不可能不开口。”

“老板是这样的，商户宰人跟顾客发生冲突在他们那边其实已经非常常见了，隔三差五就能遇到。

民警一周少说也要处理十几二十次这样的事情，只是咱们这次闹得比较大，非但动了手，还打了群架社会影响不太好。

民警调解了一下，双方都愿意和解，都不对对方进行赔偿，但是商户那边要求我们赔礼道歉, 且事儿不能进行追责。

可我从监控里看到是商户先动的手, 所以我拒绝了他们的道歉请求, 同时要求他们对我方道歉。

我跟对方的律师因为这点分歧进行了很长时间的讨论，最终他们同意对我们道歉，但是我们后续不能再进行追究了。”

“那你说怎么办？”曹帅问道。

“我建议请专业的老师过来，从名校请一些这方面的教授过来，他们的话比我们要权威的，也不会让人觉得反感。”

“这倒也是个方法，老板你看呢？”曹帅转头朝罗凡问道。

“就按小高说的办吧！”

“那我抽空去一趟沪上的高校请一些德高望重的教授过来。”